劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要职业功能有六项：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通和民主管理、员工申诉和劳动争议处理。即用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。。

 

2、劳动关系协调员（三级）报名条件是什么？

1）取得本职业或相关人力、社工四级（中级）证书后满5年的；

2）具有大学本科劳动关系协调专业或人力资源管理、劳动社会保障学、劳动经济学、法学、工商企业管理、社会学等专业学历，取得四级本职业或相关人力、社工四级（中级）证书满2年的；

3）具有大学专科劳动关系协调专业或人力资源管理、劳动社会保障学、劳动经济学、法学、工商企业管理、社会学等专业学历，取得四级本职业或相关人力、社工四级（中级）证书满1年的；

4）具有硕士研究生劳动关系协调专业或人力资源管理、劳动社会保障学、劳动经济学、法学、工商企业管理、社会学等专业学历或上述专业应届研究生毕业生的

 

3、考试的内容和时间安排是怎样的？

上半年同人力资源管理师3月、6月，纸笔考试理论知识、专业技能两门，报名费共计290元（其中理论80元，专业技能210元），60分合格，成绩有效期每门可以当期考试后补考2次（不得中断，中断弃考的则算作废）。

4、劳动关系（三级）含金量是怎样的？

1）考证后可申请1000-2000元补贴

2）担任企业合规专员、法务

3）担任企业内训师

4）担任员工关系主管、经理

5）专业劳动争议委员会专职工作人员

 

 

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关于新科：

苏州新科教育培训中心是苏州地区综合性教育产品服务商

主要经营项目有：

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会计类：会计实操，初级中级考证，税务师，注册会计师，MACC等

职业技能类：人力资源管理师，教师资格证，心理咨询师，导游证，插花，茶艺师，电工证，叉车证等

建工类：一建，二建，消防工程师，造价工程师，预算实操等

计算机：考证类，办公软件，网页平面设计，室内设计师等

小语种：英语，日语，韩语，法语，德语等

现有七大培训基地、40所校区，遍布苏州市区、常熟、昆山、太仓、张家港以及无锡、上海等地，是苏州有影响力的培训集团。今天，我们仍坚持不懈地追求创新课程的研发，坚定地以“实用教学、实践教学、实时教学”为教学理念，并致力于通过领先的技术、高质量的教学案例和创新的教学模式，为社会源源不断地输送高学历、高技能、高素质的综合性人才。

新科荣誉：

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苏州市民办教育协会副会长单位

苏州市社区就业创业培训基地

获评苏州自学考试优秀助学单位

哈尔滨工业大学管理学院EMBA教育中心华东（苏州）EMBA办公室

被苏州市姑苏区工商业联合会授予“姑苏区企业教育培训基地”的称号

被江苏省工商联民办教育协会授予“江苏省民办教育先进单位”的称号